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根据《关于从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员的通知》(苏组通〔2016〕87号)精神，结合我市大学生村官工作实际，经研究，决定面向大学生村官考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
任满2个聘期，并且担任村(社区)“两委”副职及以上职务满3年(计算任职经历年限截止时间为2019年5月30日)、年度考核和聘期考核均为合格及以上等次的在岗省聘大学生村官(处分影响期内人员不可报考)。
二、招聘数量
全市共招聘40名，具体招聘计划见附件1。
三、招聘程序
1.报名与资格审核。报名采取现场报名的方式进行，符合条件的大学生村官只可在任职所在县(市、区)、功能区进行报名。报名时须携带下列材料：①《从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名登记表》(附件2,一式两份，乡镇(街道)党(工)委签署意见并盖章);②身份证、大学生村官聘用合同、学历学位证书、获奖证书、任职材料、年度考核材料等相关材料的原件和复印件;③其他相关证明材料。各县(市、区)、功能区对报名人员的资格条件进行审核，对审核未通过人员，告知其原因。各县(市、区)、功能区审核通过人数与招聘计划数之比不得低于1.5:1，达不到比例的，相应核减招聘计划。
报名与资格审核时间：2019年7月15日—7月16日，地点：各县(市、区)、功能区指定地点(见附件1)。
2.量化考核。各县(市、区)、功能区成立考核组，按照全市统一的量化考核办法，对资格审查通过人员进行量化考核。量化考核采取定量和定性相结合的办法进行，主要包括民主测评、考核情况、任职奖励、综合评价等内容。综合评价主要通过个别访谈、实地调查、查阅资料等方式，考察大学生村官的德才素质、工作实绩和公认程度。考核组综合考核人选民主测评、考核情况、任职奖励、综合评价等方面情况，进行量化考核积分。
3.体检与公示。各县(市、区)、功能区根据招聘计划1:1的比例，按照量化考核积分从高到低的顺序确定体检人选(量化考核积分相同的，按任职分从高到低的顺序确定体检人选，如任职分依然相同，按考核情况得分从高到低的顺序确定体检人选)，并组织体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。体检合格人员列为拟聘用人选进行公示，公示无异议后确定为正式聘用人选。因放弃、体检不合格、公示有反映影响聘用等情况出现缺额时，按量化考核积分从高到低的顺序一次性递补。
4.组织选岗。公示期满后，各县(市、区)、功能区组织正式聘用人选进行选岗。选岗办法由各地结合实际自行制定。
5.办理聘用手续。各县(市、区)、功能区汇总聘用人选名册并上报市委组织部，经省委组织部备案同意后，市、县(市、区)组织人社部门按照人事管理权限为符合条件人员办理聘用手续。从大学生村官中考核招聘的乡镇(街道)事业单位工作人员应与用人单位签订聘用合同，并实行6个月试用期制度。
四、工作纪律
各县(市、区)、功能区要坚持标准、严格条件、规范程序，认真组织好此次考核招聘工作。参加考核招聘的大学生村官，要如实填报个人信息、提供相关证明材料。对违反招聘纪律的，严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、咨询、监督电话及查询网站
宝应县：
高邮市：
仪征市：
江都区：
邗江区：
广陵区：
开发区：
生态科技新城：
瘦西湖风景区：
扬州市：
监督电话：
扬州党建网：
点击下载：
中共扬州市委组织部
扬州市机构编制委员会办公室
扬州市人力资源和社会保障局
2019年7月11日
原文标题：扬州市2019年面向大学生村官考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员公告
原文链接：
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